Stellenbeschreibung

Die Stellenbeschreibung - wissen, wen man sucht

Im Gegensatz zu einer Ausschreibung wird eine Stellenbeschreibung normalerweise im laufenden Besetzungsverfahren erstellt, um die Tätigkeiten, die notwendigen Qualifikationen und die Besonderheiten einer Stelle oder eines Jobs genau zu umreißen und möglichen Interessenten anzuzeigen.

Unternehmen machen dabei oftmals die Erfahrung, dass sich das Profil einer Stelle über die Jahre ändert und plötzlich ganz andere Qualifikationen im Vordergrund stehen als noch vor 10 Jahren.